อย่าเพิ่งโพสต์เฟมินิสต์บนเฟซบุ๊ค – ทำบางสิ่งที่กระตือรือร้นเพื่อช่วยเหลือผู้หญิงในที่ทำงานเรามีการเดินขบวนของผู้หญิง การนัดหยุดงาน วันจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน และความพยายามที่ไร้ผลอื่นๆ ทุกประเภทที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือผู้หญิง ตรงไปตรงมา พวกเขาไม่ทำอย่างอื่นนอกจากสร้างสิ่งที่ฉันเรียกว่า ROE (return on ego) บนโซเชียลมีเดียสำหรับผู้เข้าร่วม
หากคุณต้องการช่วยให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นประสบความสำเร็จ
ในอาชีพ มีทัศนคติและขั้น ตอนการดำเนินการในชีวิตประจำวันที่จับต้องได้ซึ่งทั้งผู้ชายและผู้หญิงสามารถทำได้ ต่อไปนี้คือคำแนะนำยอดนิยม บางส่วนของฉัน (ในฐานะคนที่เป็นผู้หญิงทั้งทางเทคนิคและโดยทั่วไปแล้วประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ)
ที่เกี่ยวข้อง: 5 นิสัยของคนรวยที่ช่วยให้พวกเขาร่ำรวย
1. คิดว่าผู้หญิงไม่ใช่ผู้หญิง แต่เป็นคน
สุภาพบุรุษที่บริหารบริษัทเทคโนโลยีเมื่อเร็ว ๆ นี้ถามอย่างจริงใจบน Twitter ว่าเขาสามารถสนับสนุนผู้หญิงได้ดีขึ้นอย่างไร ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ ขั้นตอนแรกคือการหยุดคิดว่าพวกเขาเป็นผู้หญิงและคิดว่าพวกเขาเป็นคน จากนั้น สนับสนุนพวกเขาในลักษณะเดียวกับที่คุณสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน พนักงานรุ่นน้อง และคนรู้จัก
ซึ่งรวมถึง — ไม่ว่าคุณจะเป็นชายหรือหญิง — การสร้างเครือข่ายกับผู้หญิงและการให้คำปรึกษาที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าถ้ามีงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ให้แจ้งเตือนเธอเกี่ยวกับงานนั้น หากคุณมีความคิดเห็นในกระบวนการจ้างงานหรือมีคนรู้จัก แนะนำให้เธอทำ
หล่อเลี้ยงอาชีพของผู้หญิงแบบเดียวกับที่คุณดูแลผู้ชาย
และถ้าคุณเป็นผู้หญิง อย่าให้พันธุกรรมสร้างเรื่องราวของคุณ มุ่งเน้นไปที่การกระทำของคุณเอง อย่าปล่อยให้เพศของเพื่อนคนใดคนหนึ่งเป็นตัวชี้วัดสำหรับการประเมินโอกาสในการสร้างเครือข่าย ความสนิทสนมกัน ฯลฯ สิ่งนี้อาจฟังดูชัดเจน แต่น่าเสียดายสำหรับหลายๆ คน มันไม่ใช่และต้องทำซ้ำๆ
2. ยอมรับการสนับสนุนตนเอง
คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนก้าวไปข้างหน้าด้วยการสนับสนุนตนเอง คนอื่นๆ คร่ำครวญถึงการโปรโมตตัวเอง แต่ถ้าคุณไม่เต็มใจที่จะสนับสนุนตัวเอง คุณจะคาดหวังให้คนอื่นทำเช่นนั้นได้อย่างไร
ดังนั้น หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างเพียงพอและไม่เอ่ยปากขอเพิ่มเติม ก็เรื่องของคุณ นอกจากนี้ยังหมายถึงการใส่ใจในความสำเร็จและการดูแลเป้าหมายและความต้องการของคุณมากกว่าที่จะเป็นที่ชื่นชอบ
สำหรับผู้ชาย (และผู้หญิง!) นี่หมายถึงการไม่ตัดสินผู้หญิงด้วยมาตรฐานที่แตกต่างกันในเรื่องการสนับสนุนตนเอง ความสามารถในการแข่งขัน ความก้าวร้าว หรือเป้าหมายในอาชีพ
ที่เกี่ยวข้อง: 22 คุณสมบัติที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
หยุดการเล่าเรื่องที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด
เรื่องเล่าการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันเป็นตำนานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเปรียบเทียบค่าตอบแทนจากผู้หญิงและผู้ชายในอาชีพต่างๆ ไม่ใช่ในอาชีพเดียวกัน เมื่อมีการเสนอชื่อตัวแทนของ Marissa Meyer มีเรื่องราวเกี่ยวกับเงินเดือนของเธอที่น้อยกว่าของเขา สะดวกไม่ดูค่าตอบแทนทั้งหมด (เธอได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดหลายร้อยล้าน รวมถึงเงินเดือน ค่าชดเชยหุ้น ฯลฯ) และว่าเธอไม่ได้ ไม่ทำงานที่โดดเด่นเป็นพิเศษ
แน่นอนว่ามีปัญหาที่ทำให้ผู้หญิงกลับมาอยู่ในที่ทำงาน แต่การเล่าเรื่องเท็จก็คล้ายกับเด็กผู้ชายที่ร้องไห้หมาป่าและลดความสนใจในประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไขที่แท้จริง
4. เรียนรู้วิธีการจับมือ
ในฐานะที่เป็นผู้หญิงในธุรกิจฉันได้จับมือกันมากมาย ฉันเคยจับมือเพื่อทักทายคนใหม่ๆ เพื่อบอกลาหลังจากการประชุมอันยาวนาน เพื่อแสดงความยินดีกับใครบางคนที่ทำงานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี และเพื่อบอกให้ใครบางคนไปต่อหรือจากไปอย่างสุภาพ การจับมือเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ
ฉันแน่ใจว่าฉันจะถูกตำหนิจากการพูดสิ่งนี้ แต่มันเป็นความจริง: ผู้หญิงจำนวนมากไม่รู้วิธีจับมืออย่างถูกต้องเลย และผู้ชายจำนวนมากไม่รู้วิธีจับมือกับผู้หญิงอย่างถูกต้อง บ่อยครั้งที่ชายและหญิงจะจับมือกันโดยคนหนึ่งเอาฝ่ามือขวาไปวางบนฝ่ามือของอีกคนหนึ่งโดยให้นิ้วหัวแม่มือซ้อนกัน ผู้ชายจับนิ้วของผู้หญิงเหนือข้อนิ้วและจับนิ้วบนเหล่านั้นไว้ในมือเบา ๆ ในลักษณะที่ทำให้เธอ ฝ่ามือและข้อมือสะบัดออกเพื่อให้มือของเธอดูเหมือน “V” กลับหัว เมื่อใดก็ตามที่สิ่งนี้เกิดขึ้นกับฉัน ฉันรู้สึกราวกับว่ามือของฉันเป็นผ้าขี้ริ้วเปียก และอีกฝ่ายกำลังเขย่าเบา ๆ เพื่อขจัดความเปียกชื้นสองสามหยด
ผู้หญิงก็มีความผิดเหมือนกัน ไม่ว่าจะจับมือกับผู้ชายหรือผู้หญิงคนอื่นๆ ก็มักจะยื่นมือบางส่วนให้สั่น ซึ่งแย่กว่าการไม่จับมือเลย
แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องทุบกระดูกทุกชิ้นในมือของอีกฝ่าย แต่ให้แน่ใจว่าคุณจับได้ทั้งหมด โดยไม่คำนึงว่าคุณเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง คุณสามารถเขย่าแรง ๆ ได้มากเท่าที่คุณพอใจ แต่การลดแรงกดลงก็ไม่
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
